website - vitaliteit tip - blauw - 18.jpg

 

Het Vitaliteit Centrum richt zich op de verhoging van productiviteit, duurzaam en maatschappelijk verantwoord ondernemen, het nieuwe werken, vitaliteit, permanente ontwikkeling en flexibiliteit. Met minder mensen meer doen! Het Vitaliteit Centrum biedt hiervoor duurzame programma's gericht op de duurzaam inzetbaarheid en vitaliteit. Kortom duurzame inzetbaarheid: een werkbaar leven lang!

 

 

 

Raalter Ondernemers Challenge 2013 Zorggroep RaalteRAALTE - Winnaar Raalter Ondernemers Challenge 2013 Zorggroep Raalte neemt de wisselbeker, voor de tweede keer op rij, naar huis of beter gezegd naar het werk. Dit maakte de jury, Gosse Hiemstra, Willy Haarman en Maaike Heethaar, gisteren bekend.

 

Performance verhoging

Loohuis Installatie B.V., Carmel College Salland en Zorggroep Raalte gingen de vitale ‘strijd’, ieder tien deelnemers, met elkaar aan. Wat begon met een doos met chocolade soezen voor de vitaliteit, eindigde met energie, kennis, bewustwording, teambinding en een positieve ‘flow’ binnen de organisaties. De boodschap van initiator Gemma Lammers en Vitaliteit Centrum Deventer was duidelijk: een tijd van ‘met minder mensen meer doen’ vraagt energie, energie die je nodig hebt om dagelijks goed te kunnen presteren op het werk maar ook thuis. Energie die je kunt gebruiken om iets leuks te doen samen met je kinderen, partner of als opa nog dat ene balletje kunnen trappen met je kleinkind. Energie voor je hobby of misschien wel hobby’s. Energie om datgene te doen waar jij ‘gelukkig’ van wordt, want als je lekker in je vel zit kun je beter presteren op je werk en thuis. De kunst is om de werk/privé balans, of work/life balance zoals dat ook wordt genoemd, op pijl te houden.

 

Vitaliteit Route

Vijf maanden volgden de deelnemende teams het complete programma de ‘Vitaliteit Route’ met o.a. de trainingen: ‘Slapen en energie management’, ‘Voeding een bron van energie’ en ‘Meer succes door stress’. Tijdens de individuele coaching gesprekken werd aandacht gegeven aan ieder zijn persoonlijke doel. Want ook al is het een team gebeuren, je doet het vooral voor jezelf! Met praktische tips gingen de deelnemers naar huis en al snel werden er bijzondere activiteiten ontplooid zoals; Het wandelen met Ezels, een ‘Men’s only BBQ’ voor de mannelijke collega’s door Zorggroep Raalte (in een organisatie met 450 vrouwen en 18 mannen is een moment voor ‘mannenpraat’ op zijn tijd toch ook wel erg fijn); water werd verspreid op de gehele locatie van Carmel College Salland en het team kreeg de hele school in beweging; Team Loohuis trok de schaatsen aan tijdens de schaats clinic, zweette het uit met de spinningslessen bij het Vital Centre Raalte en de kart wedstrijd. Zo kunnen we nog even doorgaan. Kortom actie en verspreiding van Vitaliteit op de werkvloer en thuis!

 

Eervolle vermelding

Uiteindelijk waren er deze avond alleen maar winnaars. Ieder team heeft met plezier, energie en enthousiasme allerlei activiteiten ontplooid en ieder heeft persoonlijk aan zijn eigen doelen gewerkt. “98% actie”, aldus Hans Spanjers Vitaliteit Centrum Deventer. Looshuis Installatie b.v. werd benoemd tot ‘Meest sportieve team’. De titel ‘Meest bestendigde team’, voor het duurzaam implementeren van activiteiten ging naar Carmel College Salland. Zorggroep Raalte was het ‘Meest  vindingrijke team’. Kortom alleen maar winnaars!

 

 Raalter Ondernemers Challenge eervolle vermelding Loohuis

 

 Raalter Ondernemers Challenge 2013 eervolle vermelding Carmel College Salland Raalter Ondernemers Challenge 2013 eervolle vermelding Zorggroep Raalte 

 

Een gezellige avond met heerlijke muziek verzorgd door Jeannet Kleine Schaars en collega smeerden de stembanden van de deelnemers met nummers zoals ‘meisjes met rode haren’. Het Vital Centre zorgde voor overheerlijke hapjes en lekkere eiwitrijke cocktails en dranken, zoals het hoort bij een feestje. En de organisatie genoot de hele avond! Zij bedankte de deelnemers voor hun inzet en enthousiasme. De Challenge stopt hier natuurlijk niet, uit betrouwbare bronnen hebben wij vernomen dat Zorggroep Raalte, Carmel College Salland en Team Loohuis na de Challenge activiteiten zullen blijven ontplooien. Duurzame implementatie van vitaliteit.

 

Op naar volgend jaar!

Natuurlijk gaan we verder, Zorggroep Raalte zal in 2014 haar titel wederom verdedigen. Wie de tegenstanders zijn is nog onbekend, opgeven voor de Raalter Ondernemers Challenge 2014 kan natuurlijk, neem gerust contact op via Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.. De Raalter Ondernemers Challenge een succes op zich. Raalte is in beweging zowel letterlijk als figuurlijk!

 

Raalter Ondernemers Challenge

 

 

 

 

 

 

 

 

© Vitaliteit Centrum l Karin van der Sangen l 29 juni 2013

 

 

Deventer 25 juni 2012 - I'm sexy and I know it! klinkt door de luidsprekers, er verschijnen foto's op het scherm. de deelnemers werden verrast met een compilatie van foto's die deafgelopen vijf maanden tijdens de trainingen en team activiteiten zijn gemaakt. Bijna iedereen staat er wel een keer op. Chris Visser opent de Spectaculaire Prijsuitreiking en vraag iedereen om een hand op elkaar schouder te leggen en een degene voor hem/haar een schouder klopje te geven. Vanaf het moment dat de deelnemers binnen kwamen is het een grote energieke en verrassende avond. Geen stoelen maar staan tafels, hoe kan het ook anders, werken aan je vitaliteit wordt in het programma verder doorgevoerd.

 

Hans Spanjers eigenaar van Het Vitaliteit Centrum en initiator van de Deventer Ondernemers Challege, benoemt de energie die is vrijgekomen tijdens de Challenge. Wat een energie! "we staan hier met 212 kg aan minder mensen, de toiletbezoeken zijn fors gestegen en de kijkcijfers gedaald, 95% heeft concrete acties en interventies ondernomen op het gebied van vitaliteit." "er zit iemand in de zaal heeft zijn examen gehaald door te werken/leren op piekmomenten, lunch gewoontes zijn doorbroken, eindelijk op gegeven voor die ene cursus, persoonlijke doelen gerealiseerd door het behalen van de finish tijdens de IJsselloop en teambuilding. Om zo maar een paar voorbeelden te noemen. Meer energie, betere performance op het werk een goede work/life balance is waar Het Vitaliteit Centrum voor gaat!

 

De video pitches van de teams worden tijdens het programma worden vertoont wat leidt tot leuke en lachwekkende momenten. Harry Webers overhandigd de eervolle vermeldingen. "Westra Werkzaken. Voor het feit dat Westra Werkzaken maatschappelijk betrokkenheid als hoofdthema heeft gesteld tijdens de uitvoering van de team activiteiten." Alle teams ontvangen ieder een eervolle vermelding met een prachtige afbeelding van Deventer, als geschenk voor deelname aan de Deventer Ondernemers Challenge 2012. Tijdens de pauze maakt chefkok Erwin overheerlijke vitale hapjes voor alle c.a. negentig aanwezigen. opening van het tweede deel van de avond spectaculaire dans show, zouk in combinatie met moderne dans, door de internationaal bekende Edelmar Pasty Pieternelle en Josta Ruby O'niel. De deelnemers kijken ademloos. Na een luid applaus weer over naar de orde van de dag. Het moment waar het om draait. De Spectaculaire Prijs Uitreiking. Margriet de Jager neemt het woord en wat blijkt Rabobank Salland wordt uitgeroepen tot 'meest vitale Deventer onderneming 2012' Al met al een energieke, enthousiaste en spectaculaire prijsuitreiking! Een mooie afsluiting van een vijf maanden durend traject, de Vitaliteit Route, waarbij de teams hard hebben gewerkt aan hun vitaliteit door het volgen van trainingen, afnemen van diverse metingen, persoonlijke coaching en het organiseren van teamactiviteiten. werken vanuit performance verhoging, bewust wording en het toepassen van praktische tips.


De Deventer Ondernemers Challenge 2012 was een geweldige uitdaging met veel energie wat zich verder uitdraagt binnen de organisatie als ook binnen de privé sfeer. De wisselbeker heeft een jaar lang een onderkomen bij Rabobank Salland. Wie neemt volgend jaar het Vitaal Bokaal mee naar huis/kantoor?!

 

 

 

 

 

Deventer ondernemers Challenge 2012 lees meer...

 

 

Duurzame Inzetbaarheid: Werknemers en werkgevers samen aan zet!
30-05-2013

Overijssel

 

Inhoud
Verhoging van de productiviteit, versterken van de concurrentiekracht, duurzaam ondernemen, maatschappelijk verantwoordelijk ondernemen en langer doorwerken. Dat zijn in de komende jaren de belangrijkste agenda onderwerpen voor diverse organisaties.

 

Hoe verleiden we werknemers om verantwoordelijkheid te nemen om hun inzet, inzetbaarheid, prestaties en ontwikkeling op peil te houden of tot een hoger niveau te brengen? Om te komen tot duurzame inzetbaarheid zijn werkgevers en werknemers samen aan zet!

 

In deze bijeenkomst laten we zien hoe de strategische doelstellingen van organisaties de basis vormen van de HR strategie en de hierbij behorende instrumenten. Dat hierbij een beleid gebaseerd op duurzame inzetbaarheid essentieel is om de gewenste organisatie doelstellingen te realiseren mag duidelijk zijn. Hoe kom je van CAO afspraken tot een strategisch, tactisch en operationeel Duurzaam Inzetbaarheid beleid? Deze middag geeft je een goede mix tussen de theorie en praktische voorbeelden, welke zich in de praktijk hebben bewezen.

 

Programma

16.00 uur Ontvangst
16.30 uur Presentatie "Duurzame Inzetbaarheid". De visie van het Nationaal Inzetbaarheidsplan
17.30 uur Van Collectieve regelingen naar Individueel keuzebudget Hans Spanjers, directeur Duurzame Inzetbaarheid Centrum en Vitaliteit Centrum
18.00 uur Pauze inclusief maaltijd
19.00 uur Praktijkvoorbeeld van Duurzame Inzetbaarheid programma's waaronder een succesvol vitaliteit programma door een gastspreker
20.00 uur Afronding en netwerken

 

Het Duurzaam Inzetbaarheid Centrum en zuster organisatie van het Vitaliteit Centrum, zijn partner van het Nationaal Inzetbaarheidsplan met initiatief nemers de Stichting Kroon op het Werk, TNO en Werk Van Nu.

 

Hans Spanjers neemt je mee de praktijk in met een voorbeeld van een organisatie waarbij een dergelijke CAO volgens de principes van Duurzame Inzetbaarheid is afgesloten. Kern hierbij is dat we afstappen van collectieve regelingen en de middelen die hierdoor vrij komen inzetten voor individueel maatwerk.

 

De praktische vertaling van strategische beslissingen over dit thema naar de praktijk worden toegelicht door een gastspreker, die heeft samengewerkt met het Vitaliteit Centrum. Een van de belangrijke pijlers voor langdurig presteren is vitaliteit. Een innovatieve aanpak op dit gebied heeft geleid tot gedragsverandering bij de deelnemers op hun lifestyle. Duurzame Inzetbaarheid een mensenleven lang!

 

Kosten
Voor NVP-leden is deze bijeenkomst gratis. Niet-leden betalen € 25.

 

Locatie
Centrum voor Menskracht, Papenstraat 26, 7411 ND Deventer

 

Meer informatie
Voor inhoudelijke informatie over deze bijeenkomst kun je contact opnemen met Karin Hibma, email Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.. Voor praktische zaken omtrent aanmeldingen/bevestigingen en dergelijke kun je contact opnemen meet de afdeling Activiteiten, tel. 030 60090 70, email Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken..

 

Annuleringsregeling
Indien je onverhoopt verhinderd bent, kun je je tot een week voor de bijeenkomst kosteloos afmelden. Annuleren kan uitsluitend per post of email (Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.). Indien je je opgeeft en niet komt en je ook niet tijdig hebt afgemeld, worden de gemaakte kosten à € 25 in rekening gebracht.

 

 

 

Het aantal afspraken over duurzame inzetbaarheid in cao's neemt sterk toe, zo blijkt uit de evaluatie van afgesloten cao's in 2010 van werkgeversorganisatie AWVN. In 70 procent van de 505 akkoorden zijn afspraken gemaakt op het terrein van inzetbaarheid.

 

Vooral over scholing - ervaringscertificaat (EVC) in het bijzonder- en over instroom van jongeren -Wajongeren- zijn veel afspraken terug te vinden. Cao-partijen zien, met het oog op de (toekomstige) arbeidsmarktkrapte, steeds meer het belang in van het voldoende aannemen van (Wa)jongeren.

 

Investeren in opleidingen
Dit ziet de werkgeversorganisatie terug in het grote aantal afspraken over de instroom van (Wa)jongeren op een stage- of werkplaats. Ook investering in de opleiding en de vitaliteit van het huidige werknemersbestand staat hoog op de agenda: er zijn veel afspraken gemaakt over deze onderwerpen, zoals EVC's, opleidings- en ontwikkelbudgetten en loopbaanscans. AWVN legde in haar Arbeidsvoorwaardennota 2010 'Fit de recessie uit' al de focus op duurzame inzetbaarheid. AWVN maakt daarbij onderscheid tussen interne aspecten (scholing, vitaliteit en levensfasebeleid) en externe aspecten (diversiteit). De vereniging is verheugd dat duurzame inzetbaarheid door de cao-partners breed is opgepakt.

 

Door: Lianne Bouman | redactie HRpraktijk | 07 februari 2011

 

 

 

Aandacht voor vitale medewerkers leidt tot 5 procent verhoging in productiviteit en een daling van het verzuim met 15 procent. Bovendien zorgt aandacht voor vitaliteit voor een beter werkklimaat en minder verloop.

 

Dit zijn belangrijke feiten in tijden dat het aanbod op de arbeidsmarkt krimpt. In 2011 is de eerste lichting babyboomers 65 jaar geworden. Zij hebben de arbeidsmarkt verlaten, maar er zijn te weinig jongeren om hun vertrek op te vangen. Om de beroepsbevolking op peil te houden, moeten we langer doorwerken. Zeker tot ons 67e. Werknemers worden dus steeds ouder en dat kan invloed hebben op de productiviteit.

 

Hoe houd je ervaren personeel aan boord? Voor ondernemers ligt er in de krimpende arbeidsmarkt een belangrijke uitdaging om de huidige ervaren werknemers aan boord te houden. Zij moeten aandacht hebben voor de 'people-kant' van het bedrijf. Dat zijn geen zaken waar ondernemers op zitten te wachten. Helemaal niet in economisch zware tijden, als de ogen vooral zijn gericht op kosten en omzet. Toch is het juist nu noodzakelijk. Immers, gezonde werknemers zijn inzetbare werknemers. Aandacht voor gezondheid en vitaliteit betaalt zichzelf vaak terug.

 

Invloed slapen en bewegen op verzuim. Uit onderzoek blijkt dat 30 procent van de werknemers slecht slaapt en 44 procent te weinig beweegt. Bekend is ook dat 60 procent van het verzuim wordt veroorzaakt door mentale problemen. Dat heeft gevolgen voor de vitaliteit en inzetbaarheid. Uiteraard zijn werknemers in de eerste plaats zelf verantwoordelijk voor hun eigen leefstijl. Zij bepalen zelf hoe zij hun privéleven inrichten, wat ze eten en hoeveel ze bewegen. Veel ondernemers voelen dan ook een drempel om hun werknemers aan te spreken op hun leefstijl en gezondheid. Maar onderzoek wijst uit dat werknemers dit helemaal niet erg vinden. Zij zijn vaak blij met de praktische ondersteuning en stok achter de deur van de werkgever.

 

Rol ondernemer: ondersteunen en stimuleren. Jij als ondernemer bent niet verantwoordelijk voor de leefstijl van je werknemers, maar je kunt je personeel wel ondersteunen bij - en stimuleren in - het maken van gezonde keuzes. Dat is goed voor jouzelf én je personeel.

 

 

 

 

 

 

 

Contact vc

 

 

 

 

 

 

Privacy  Disclaimer